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2023-12-04
和林格爾縣人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于公布“優(yōu)化職責(zé)職能優(yōu)化工作流程”專項(xiàng)行動(dòng)四項(xiàng)成果的公告
發(fā)布時(shí)間：2023-06-10 10:28 來源：縣人力資源和社會(huì)保障局
承接、取消和下放職權(quán)事項(xiàng)清單
| 序號(hào) | 事項(xiàng)名稱 | 事項(xiàng)類別 | 承接、取消和下放的依據(jù)或理由 | 承接主體 | 承接、取消和下放后續(xù)措施 | 備注 | ||
| 外部管理事項(xiàng) | 內(nèi)部管理事項(xiàng) | |||||||
| 1 | 初級(jí)職稱評(píng)審 | √ | 承接 | 關(guān)于開展初級(jí)職稱自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)的通知（呼人社辦發(fā)〔2022〕87號(hào)） | 人才服務(wù)中心 | 按照文件要求開展職稱評(píng)審工作 | ||
| 2 | 事業(yè)單位管理崗位聘用備案權(quán)限 | √ | 承接 | 根據(jù)“放管服”改革要求，并參考自治區(qū)崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，進(jìn)一步壓實(shí)事業(yè)單位和主管部門審核監(jiān)督責(zé)任，充分發(fā)揮事業(yè)單位聘用工作自主權(quán) | 事業(yè)單位人事管理科 | 開展事業(yè)單位的年度考核和事業(yè)單位年度統(tǒng)計(jì)工作 | ||
| 3 | 事業(yè)單位科級(jí)及以下工作人員和機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理）單位工勤人員按年度考核正常增加薪級(jí)工資審批 | √ | 承接 | 為推進(jìn)事業(yè)單位工資管理“放管服”改革，規(guī)范審批項(xiàng)目、簡化審核程序、提高工作效率 | 工資福利科 | 對(duì)事業(yè)單位科級(jí)及以下工作人員和機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理）單位工勤人員按年度考核正常增加薪級(jí)工資進(jìn)行核定審批 | ||
| 4 | 事業(yè)單位科級(jí)及以下工作人員和機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理）單位工勤人員應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬審批 | √ | 承接 | 為推進(jìn)事業(yè)單位工資管理“放管服”改革，規(guī)范審批項(xiàng)目、簡化審核程序、提高工作效率 | 工資福利科 | 對(duì)事業(yè)單位科級(jí)及以下工作人員和機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理）單位工勤人員應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬進(jìn)行核定審批 | ||
| 5 | 事業(yè)單位科級(jí)及以下工作人員和機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理）單位工勤人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)審批 | √ | 承接 | 為推進(jìn)事業(yè)單位工資管理“放管服”改革，規(guī)范審批項(xiàng)目、簡化審核程序、提高工作效率 | 工資福利科 | 對(duì)事業(yè)單位科級(jí)及以下工作人員和機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理）單位工勤人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定審批 | ||
| 6 | 失業(yè)登記 | √ | 下放 | 方便基層群眾辦理相關(guān)業(yè)務(wù) | 社區(qū) | 按照失業(yè)登記工作流程進(jìn)行辦理 | ||
| 7 | 就業(yè)困難 認(rèn)定申請(qǐng) |
√ | 下放 | 方便基層群眾辦理相關(guān)業(yè)務(wù) | 社區(qū) | 按照就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 申領(lǐng)指南進(jìn)行辦理 |
||
| 8 | 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理 | √ | 下放 | 方便基層群眾辦理相關(guān)業(yè)務(wù) | 各鄉(xiāng)鎮(zhèn) | 按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作流程進(jìn)行辦理 | ||
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